Transformasi Kompetensi

  • -

Transformasi Kompetensi

Bagikan

Mengapa karyawan, pengusaha, pegawai yang belum bisa menjalankan tugas, tanggung jawab dengan optimal dan profesional?

Pakar HR mengatakan, karena belum kompeten

……………………………

Kompeten/Kompetensi Itulah kata yang sering kita dengar…..

Lalu…….

Apa itu kompetensi…………

Apa Manfaatnya……………

Bagaimana cara meningkatkan kompetensi……

 

Apa Itu Kompetensi

Seorang pakar HR (Human Resources) Robert A. Roe (2001) mengemukakan definisi dari kompetensi yaitu:

Kompetensi……..Sebagai kemampuan untuk melaksanakan satu tugas & tanggung jawab (Role & Responsibility) mencapai tujuan

Kompetensi……Kemampuan Mengintegrasikan /Meningkatkan Pengetahuan, Pengalaman, Keahlian, Sikap, Nilai-Nilai Pribadi untuk mencapai tujuan.

Manfaat Kompetensi  

Kemampuan melaksanakan tugas dan tanggung jawab akan meningkat dengan Transformasi kompetensi

Bagaimana cara Meningkatkan Kompetensi

Kompetensi dapat meningkatkan dengan cara meningkatkan unsur-unsur pembentuk kompetensi secara simultan.

Unsur Kompetensi

  • Pengetahuan (Knowledge)
  • Pengalaman, Keahlian (Skill)
  • Sikap & Nilai-Nilai (Attitude)

Kompetensi= Skill X Knowledge X Attitude

Kompetensi dapat ditingkatkan dengan meningkatkan Skill, Knowledge & Attitude secara simultan.

NLP (Neuro Linguistic Programming) adalah salah satu solusi untuk meningkatkan kompetensi.

Dalam materi Training NLP ada istilah “MODELLING”……..

Modeling Adalah salah satu tehnik NLP untuk meningkatkan kompetensi.

Prinsip Modelling……

Bila orang lain kompeten (Knowledge, Skill, Attitude) dalam melakukan sesuatu maka kita pun bisa kompeten melakukannya dengan MEMODEL.

Bagaimana tehnik Modelling untuk meningkatkan kompetensi……

  1. Apa Tugas & Tanggung jawab kita sekarang
  2. Kompetensi (Skill, Knowledge, Attitude) apa yang dibutuhkan……Desire Competency
  3. Bagaimana Kompetensi kita sekarang…..Current Competency
  4. Adakah Gap antara Desire & Current Kompetensi
  5. Adakah orang yang bisa kita model kompetensinya (Skill, Konowledge, Attitude)
  6. Tampilkan orang tersebut di depan kita (Visualisasi) atau baca biografinya atau tonton filmnya
  7. Orang tersebut melakukan kompetensinya
  8. Integrasikan kompetensi orang tersebut dengan diri kita
  9. Rasakan sensasinya
  10. Segera Action untuk mengisi Gap di nomor 3

Lakukanlah 10 hal diatas  dengan konsisten rasakan Transformasi Kompetensi menjadi pribadi yang kompeten, pengusaha dan karyawan yang kompeten,

 


Cari di Web Ini

Event Search

Upcoming Event

All Events

Profil HRNLP

Katalog HRNLP