Sertifikasi Human Resources Management NLP Approach (CHRMNLP)

Bagikan
Certified Human Resources Management “NLP Based” (CHRMNLP)

Certified Human Resources Management "NLP Approach" (CHRMNLP)

Awalnya aktifitas manajemen SDM fokus pada manajemen personalia (kepegawaian) yaitu aktifitas administrasi hubungan kerja antara pemberi kerja dan karyawan. Aktifitas yang dilakukan adalah rekrutmen, seleksi calon karyawan, dokumentasi, pengelolaan, pencatatan proses kepegawaian mulai dari pengangkatan hingga pemberhentian/pemutusan hubungan kerja.

Kinerja dan kemajuan perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas pengelolaan SDM dan pengelolaan SDM tidak hanya tugas Departemen HR/SDM. Setiap pimpinan departemen/divisi dituntut untuk mengelola SDM di areanya.

Seiring waktu manajemen personalia mengalami Transformasi menjadi human capital development. Dalam Human Capital Development, sumber daya manusia bukan sebagai cost (biaya), namun sebagai capital (Asset) yang harus dikelola secara optimal untuk meningkatkan daya saing perusahaan

Program CHRMNLP cocok untuk leader, supervisor, praktisi SDM, manajer dan siapa saja yang ingin menerapkan Neuro Linguistic Programming (NLP) untuk mengelola SDM, meningkatkan kualitas SDM di areanya dan di perusahaan.

Dalam program CHRMNLP, peserta akan dilatih bagaimana membuat sistem manajemen sumber daya manusia yang optimal dengan pendekatan NLP, mulai dari planning, recruitment, selection, people development, staffing, sistem reward dan punishment, hingga terwujud SDM sebagai asset bagi perusahaan.

Program CHRMNLP mengintegrasikan Sistem HR Management dengan aplikasi Neuro Linguistic Programming (NLP). NLP (Neuro Linguistic Programming) adalah salah satu teknologi pemberdayaan diri manusia, di mana individu/organisasi/corporate dapat mencapai goal dengan cara transformasi (Program) pola pikir (Neuro) dan pola komunikasi (Linguistic).

Manfaat Program

Manfaat Program Sertifikasi CHRMNLP, untuk memberikan pengetahuan praktis dan ketrampilan yang mendasar dalam bidang Manajemen SDM dan penerapan Neuro Linguistic Programming (NLP) untuk Manajemen SDM.

Outline

  • Competency Based Human Resources Management
  • Pengenalan NLP
  • HRNLP Model
  • HR Strategic Business Partner
  • Organization Design & Structure
  • Job Evaluation
  • Job Specification
  • Competency Model
  • HR Planning
  • Recruitment & Selection
  • Selection Process "NLP" Approach"
  • Motivasi SDM dengan Meta Program
  • Competency Based Training & Development
  • Design Training Program Berbasis NLP
  • Evaluasi Pelatihan Berbasis NLP
  • Presuposisi NLP
  • Pilar HRNLP
  • HR Communication dengan NLP Communication Model
  • Performance Management System
  • Performance Transformation NLP Approach
  • Individual Transformation Planning
  • Industrial Relation
  • Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) dengan Milton Model
  • Sistem Administrasi Kepegawaian
  • Fungsi manajemen SDM (MSDM)
  • Ruang lingkup utama MSDM
  • Peranan MSDM
  • Kompetensi pengelola MSDM
  • Pengenalan NLP, Pilar & Presuposisi NLP
  • Framework NLP untuk MSDM
  • Strategi NLP untuk Strategi Implementasi MSDM
  • Chunking & Employee Relation
  • Perencanaan SDM berbasis NLP
  • Rekrutment dan seleksi karyawan dengan metode NLP
  • KPI MSDM dengan tehnik WFO
  • Tehnik NLP untuk pengembangan SDM
  • Meta program memotivasi karyawan
  • Role play teknik NLP untuk manajemen SDM