Certified Human Resources Management “NLP Approach” (CHRMNLP)

Awalnya aktifitas manajemen SDM fokus pada manajemen personalia (kepegawaian) yaitu aktifitas administrasi hubungan kerja antara pemberi kerja dan karyawan. Aktifitas yang dilakukan adalah rekrutmen, seleksi calon karyawan, dokumentasi, pengelolaan, pencatatan proses kepegawaian mulai dari pengangkatan hingga pemberhentian/pemutusan hubungan kerja.

Seiring waktu manajemen personalia mengalami Transformasi menjadi human capital development. Dalam Human Capital Development, sumber daya manusia bukan sebagai cost (biaya), namun sebagai capital (Asset) yang harus dikelola secara optimal untuk meningkatkan daya saing perusahaan

Program pelatihan Certified Human Resources Management “NLP Approach” (CHRMNLP) adalah program sertifikasi dari HRNLP Indonesia yang di design untuk para praktisi HR untuk meningkatkan kompetensi di bidang HR.

Dalam program CHRMNLP, peserta akan dilatih Bagaimana membuat sistem manajemen sumber daya manusia yang optimal dengan pendekatan NLP, mulai dari planning, recruitment, selection, people development, staffing, sistem reward dan punishment, hingga terwujud SDM sebagai asset bagi perusahaan.

Program CHRMNLP mengintegrasikan Sistem HR Management dengan aplikasi Neuro Linguistic Programming (NLP). NLP (Neuro Linguistic Programming) adalah salah satu teknologi pemberdayaan diri manusia, di mana individu/organisasi/corporate dapat mencapai goal dengan cara transformasi (Program) pola pikir (Neuro) dan pola komunikasi (Linguistic).

Manfaat Program

Manfaat Program Sertifikasi CHRMNLP, untuk memberikan pengetahuan praktis dan ketrampilan yang mendasar dalam bidang Manajemen SDM dan penerapan Neuro Linguistic Programming (NLP) untuk Manajemen SDM.

Outline

  • Competency Based Human Resousces Management
  • Pengenalan NLP
  • HRNLP Model
  • HR Strategic Business Partner
  • Organization Design & Structure
  • Job Evaluation
  • Job Specification
  • Competency Model
  • HR Planning
  • Recruitment & Selection
  • Selection Process “NLP” Approach”
  • Motivasi SDM dengan Meta Program
  • Competency Based Training & Development
  • Design Training Program Berbasis NLP
  • Evaluasi Pelatihan Berbasis NLP
  • Presuposisi NLP
  • Pilar HRNLP
  • HR Communication dengan NLP Communication Model
  • Performance Management System
  • Performance Transformation NLP Approach
  • Individual Transformation Planning
  • Industrial Relation
  • Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) dengan Milton Model
  • Sistem Administrasi Kepegawaian